單位將保潔、食堂、司機等輔助性崗位人員采用勞務派遣方式用工

勞務派遣負責內容：

• 員工勞動關系轉移及勞動合同的簽訂
• 員工勞動關系檔案的建立及管理
• 員工工資發放
• 員工社會保險的繳納
• 員工工傷，醫療保險的風險轉移
• 員工住房公積金繳納及提取
• 員工勞動爭議的處理
• 辦理員工商業保險手續
• 人事法律、法規、政策咨詢

勞務派遣流程：

一、合同簽署（勞務用工關系建立）

1、德恒公司與貴公司簽署《勞務派遣代理合作協議》

2、派遣員工與德恒簽署《勞動合同》，按國家規定員工勞動合同至少簽2年固定期限。

3、派遣員工勞動關系由德恒公司負責，日常工作管理及績效考核由用工企業負責。

二、保險代繳

   員工繳納五險一金（養老、失業、醫療、生育、工傷、住房公積金）

 參保標準：按照長春地區當年度最低參保基數為員工繳納各種保險。

險種	單位繳納比例	個人繳納比例
養老保險	16%	8%
失業保險	0.7%	0.3%
醫療保險	7%	2%
工傷保險	0.2%	0
生育保險	0.70%	0
住房公積金	7%	7%

 

繳納五險一金好處：

• 用工企業通過我公司勞務派遣用工，可按照本地區最低社保基數為員工參保，企業節省用工參保成本。
• 企業規避意外工傷事故為企業造成的經濟損失。員工出現工傷事故，治療費用可由工傷醫保基金按標準承擔，涉及員工因工致殘，由工傷醫保基金進行傷殘補助賠償，企業大大降低經濟責任。
• 女職工產假期間可享受生育津貼，降低企業經濟負擔。依照《勞動法》規定，用工單位不得在女職工“三期”期間解除勞動關系，并且在女職工產假期間也要按標準支付員工工資，女職工在產假結束后可享受生育津貼待遇，從而減少企業經濟負擔。
• 住房公積金可以讓員工在自行購買商品住房時申請低于商業銀行利息貸款。同時也可以增強員工的歸屬感，降低員工流失率。

三、工資代發

   1、由用工單位（被派遣單位）每月定期將派遣員工工資表核算完畢后發送至德恒公司客服，并將工資款轉賬至德恒公司，德恒公司為用工單位開具發票。

   2、德恒公司每月按照指定發薪日及時將工資足額發放至員工工資卡中，如涉及個人所得稅由德恒公司代扣代繳。

   3、為了方便員工辦卡，德恒公司可提供統一代辦工資卡服務。

德恒公司提供的服務及優勢：

• 勞務派遣有利于企業合法規避無固定期限勞動合同 。勞務派遣員工不受《勞動合同法》中關于連續兩次簽訂固定期限勞動合同而必須訂立無固定期限勞動合同規定的約束。
• 有利于企業減少稅費開支成本。用工企業和德恒合作后，派遣員工工資由我公司發放，我公司提供勞務派遣發票計入生產成本，不計入工資總額，合理避稅。
•  對于超齡已退休人員，我公司與其簽訂《返聘用工協議》，只需要為其購買商業保險，避免此類人員突發意外，為企業最大程度降低用工風險。
• 有利于企業降低法律風險。 貴公司和德恒合作后，一旦與勞動者發生勞務糾紛，我公司擁有經驗豐富 的勞動保障、法律事務專家團隊。并與省、市監察、勞動仲裁機構保持著良好人脈關系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而解決有關勞動爭議。
• 有利于企業人力資源管理 ，減少日常工作量。

執行方案：

常規勞務派遣

德恒公司的責任及義務

• 員工勞動關系轉移及勞動合同的簽訂
• 員工檔案的建立及管理
• 員工工資發放
• 員工社會保險的繳納
• 員工工傷申報、勞動能力鑒定以及工傷治療費用的報銷申請
• 員工住房公積金繳納及提取
• 員工勞動爭議的處理
• 辦理員工商業保險手續
• 人事法律、法規、政策咨詢

 

德恒公司提供的服務及優勢：

 

• 勞務派遣有利于企業合法規避無固定期限勞動合同 。勞務派遣員工不受《勞動合同法》中關于連續兩次簽訂固定期限勞動合同而必須訂立無固定期限勞動合同規定的約束。
• 有利于企業減少稅費開支成本。用工企業和德恒合作后，派遣員工工資由我公司發放，我公司提供勞務派遣發票計入生產成本，不計入工資總額，合理避稅。
•  對于超齡已退休人員，我公司與其簽訂《返聘用工協議》，只需要為其購買商業保險，避免此類人員突發意外，為企業最大程度降低用工風險。
• 有利于企業降低法律風險。 貴公司和德恒合作后，一旦與勞動者發生勞務糾紛，我公司擁有經驗豐富 的勞動保障、法律事務專家團隊。并與省、市監察、勞動仲裁機構保持著良好人脈關系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而解決有關勞動爭議。
• 有利于企業人力資源管理 ，減少日常工作量。